2020年10月自考劳动法00167部分真题及答案
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名词解释
31、劳动就业
位置：第三章一(一)
【答案】
指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
32、劳动合同的解除
位置：P137
【答案】
劳动合同签订后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，当事人提前终止劳动合同的法律行为。
33、奖金
位置：第五章三(三)
【答案】
是用人单位支付给劳动者的超额劳动或相关非基本工资核算要素的报酬。
34、养老保险
位置：第六章二(一)1
【答案】
养老保险是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。
简答
35、工作时间法律调整的意义
位置：第五章一(五)
【答案】
(1)保护劳动者身体健康和实现其休息权;
(2)提高劳动者的素质和劳动生产率;
(3)协调劳动报酬分配和促进就业;
(4)促进企业现代化管理。
36、安全卫生设施“三同时”制度的概念和内容
位置：第五章四(六)
【答案】
安全卫生设施“三同时”制度是指通过立法规定，在我国境内一切生产性建设项目的安全卫生设施都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。
安全卫生设施“三同时”制度的基本内容包括：
(1)建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳人总投资计划，审批部门应并审批;
(2)设计单位在设计主体工程项目时，应同时编制《职业安全卫生篇》，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等,并严格规定与主体工程同时设计;
(3)施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量;
(4)工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收，几验收不合格的，工程不得投人使用。
37、我国《劳动合同法》对竞业限制的规定
位置：第四章一(三)
【答案】
(1)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
(2)竞业限制期不得超过两年，适用于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
(3)因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除限制约定。
(4)用人单位有权解除竞业限制协议，应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿(非强制性)。
(5)用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。
论述
38、维护劳动者合法权益原则
位置：P85
【答案】
维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。劳动法强调保护劳动者的合法权益，是基于：
(1)劳动者作为劳动关系的方当事人，与对应的用人单位主体相比较，属于弱者，为防止以强凌弱，国家法律对劳动者予以特别保护，从而使双方主体处于平等的法律地位。
(2)市场经济条件下，市场竞争机制中的用人单位均有追求最大利润的欲望，因而容易发生侵犯劳动者权益的行为或事件，这就要求用法律来抑制用人单位的侵权行为，保护劳动者的合法权益。
(3)用人单位的权利往往由主体组织法加以规定。劳动法赋于劳动者的权利与主体组织法赋于用人单位的权利相互制衡，才能使权利的行使在法律规范的范围内进行以制止滥用权利现象的发生。
39、改编于李春花案
(1)是否工伤，为什么?
位置：第六章四(四)
【答案】
不是，工伤指劳动者在劳动过程中因执行职务而受到的意外伤害。本案中夏雨荷系营业员，其工作范围不会涉及到厕所部分，并且误喝洁厕灵非正常情形。
(2)超市是否可以对人社局的认定起诉
位置：行政法范畴
【答案】
可以，根据有关法律规定，自然人、法人、其他组织对行政机关的具体行政行为不服，可以提起行政诉讼或行政复议。本案中超市对人社局的认定不服可以起诉
(3)夏雨荷认为是因为极度疲劳误喝洁厕灵，你的评价。
【答案】
观点与分析一致即可。
40、改编于扬州邗江区“员工拒绝加班被判赔偿”一案
(1)公司需要证明的事实
【答案】
(1)李某拒绝加班的事实
(2)因李某拒绝加班导致违约的事实
(3)合同相对人要求公司承担违约金12万的事实
(2)评价李某是否有权拒绝加班，其是否要承担赔偿责任
答案：观点与分析一致即可
31、劳动就业
位置：第三章一(一)
【答案】
指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
32、劳动合同的解除
位置：P137
【答案】
劳动合同签订后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，当事人提前终止劳动合同的法律行为。
33、奖金
位置：第五章三(三)
【答案】
是用人单位支付给劳动者的超额劳动或相关非基本工资核算要素的报酬。
34、养老保险
位置：第六章二(一)1
【答案】
养老保险是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。
简答
35、工作时间法律调整的意义
位置：第五章一(五)
【答案】
(1)保护劳动者身体健康和实现其休息权;
(2)提高劳动者的素质和劳动生产率;
(3)协调劳动报酬分配和促进就业;
(4)促进企业现代化管理。
36、安全卫生设施“三同时”制度的概念和内容
位置：第五章四(六)
【答案】
安全卫生设施“三同时”制度是指通过立法规定，在我国境内一切生产性建设项目的安全卫生设施都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。
安全卫生设施“三同时”制度的基本内容包括：
(1)建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳人总投资计划，审批部门应并审批;
(2)设计单位在设计主体工程项目时，应同时编制《职业安全卫生篇》，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等,并严格规定与主体工程同时设计;
(3)施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量;
(4)工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收，几验收不合格的，工程不得投人使用。
37、我国《劳动合同法》对竞业限制的规定
位置：第四章一(三)
【答案】
(1)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
(2)竞业限制期不得超过两年，适用于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
(3)因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除限制约定。
(4)用人单位有权解除竞业限制协议，应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿(非强制性)。
(5)用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。
论述
38、维护劳动者合法权益原则
位置：P85
【答案】
维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。劳动法强调保护劳动者的合法权益，是基于：
(1)劳动者作为劳动关系的方当事人，与对应的用人单位主体相比较，属于弱者，为防止以强凌弱，国家法律对劳动者予以特别保护，从而使双方主体处于平等的法律地位。
(2)市场经济条件下，市场竞争机制中的用人单位均有追求最大利润的欲望，因而容易发生侵犯劳动者权益的行为或事件，这就要求用法律来抑制用人单位的侵权行为，保护劳动者的合法权益。
(3)用人单位的权利往往由主体组织法加以规定。劳动法赋于劳动者的权利与主体组织法赋于用人单位的权利相互制衡，才能使权利的行使在法律规范的范围内进行以制止滥用权利现象的发生。
39、改编于李春花案
(1)是否工伤，为什么?
位置：第六章四(四)
【答案】
不是，工伤指劳动者在劳动过程中因执行职务而受到的意外伤害。本案中夏雨荷系营业员，其工作范围不会涉及到厕所部分，并且误喝洁厕灵非正常情形。
(2)超市是否可以对人社局的认定起诉
位置：行政法范畴
【答案】
可以，根据有关法律规定，自然人、法人、其他组织对行政机关的具体行政行为不服，可以提起行政诉讼或行政复议。本案中超市对人社局的认定不服可以起诉
(3)夏雨荷认为是因为极度疲劳误喝洁厕灵，你的评价。
【答案】
观点与分析一致即可。
40、改编于扬州邗江区“员工拒绝加班被判赔偿”一案
(1)公司需要证明的事实
【答案】
(1)李某拒绝加班的事实
(2)因李某拒绝加班导致违约的事实
(3)合同相对人要求公司承担违约金12万的事实
(2)评价李某是否有权拒绝加班，其是否要承担赔偿责任
答案：观点与分析一致即可
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