2024年4月新疆自考06093人力资源开发与管理真题及答案
《自考视频课程》名师讲解,轻松易懂,助您轻松上岸!低至199元/科!
06093人力资源开发与管理
1、人力资源规划的特点
答案::(1)与企业战略任务相联系,以通过人力资源活动增强企业竞争优势,实现企业战略目标为根本目的。
(2)更加强调具体职能计划方案(如招聘、薪酬、培训)的针对性、实用性和有效性。
(3)需要满足较短期的人力资源战略要求,重要组成部分是详细的短期人力资源规划。
(4)编制要求更加细致化、明确化,关键环节数据的量化分析及其对策方案的制订的要求更高。
2、绩效的特性
答案:(1)多因性(2)多维性(3)动态性
3、中小企业如何提高员工关系管理?
答案:(1)教育引导员工认同企业愿景及其共同价值观;(2)明确各级管理者的责任;(3)确保
有效的沟通;(4)建立全员激励机制
4、网络培训的优缺点
答案:(1)优点:节省培训费用;可及时、低成本地更新培训内容;提高学员的学习效率;进程安排灵活,学员不用中断工作。
(2)缺点:要求企业建立良好的网络培训系统,这需要大量的培训资金,中小企业由于受资金限制,往往无法花费资金购买相关培训设备和技术;某些培训内容并不适用于网上培训方式,如关于人际交流的技能培训。
5、绩效薪酬的缺点
答案:(1)绩效标准不公平时很难做到科学准确;
(2)过分强调个人绩效回报,对企业的团队合作精神产生不利影响;
(3)刺激高绩效员工与实际收入相背离的现象,难以确定提高绩效所需要的薪酬水平;
(4)破坏心理契约,诱发多种矛盾。
6、心理测验的种类。
答案:(1)职业能力测验;(2)职业适应性测验;(3)人格测验;(4)情绪测验。
7、岗位设计的原则与驱动因素。
答案:岗位设计的原则:(1)因事设岗原则、(2)整分合原则、(3)最少岗位数原则、(4)规范化原则、(5)客户导向原则。
驱动因素:(1)技术因素、(2)竞争因素、(3)成本压力因素。
本文标签:新疆自考管理类2024年4月新疆自考06093人力资源开发与管理真题及答案
转载请注明:文章转载自(http://www.xinjiangzikao.com)
![关注新疆自考网微信公众号](http://www.xinjiangzikao.com/images/adimg/ad.jpg)
《新疆自考网》免责声明:
1、由于各方面情况的调整与变化,本网提供的考试信息仅供参考,考试信息以省考试院及院校官方发布的信息为准。
2、本网信息来源为其他媒体的稿件转载,免费转载出于非商业性学习目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。联系邮箱:812379481@qq.com。